3月5日晚⛹🏽‍♀️，意昂登录愛思青年匯第26期沙龍活動在國學館舉辦🚵🏽‍♂️。沙龍邀請國家衛生計生監察專員、原國家人口計生委宣教司司長張建先生為主講嘉賓，漫談“辦公室無意識差錯”即《機關青年36“忌”》。

“如果上級問我有什麽意見，我會認真中肯地發表看法🎴，因為這是思考、提高和展示的機會，更是學習🧑‍💼、請教和共享的機會🪲，不該隨意放過。”張建開篇的第一忌“沒有沒有”，就讓大家為之一振。“我征求下屬的意見和看法時，有學習交流共享的意思☦️，也有對下屬考察的意味。如果下屬倉促回答‘沒有沒有’，我會感到遺憾，知道他沒有經驗🧙🏻‍♀️，沒有準備📃，就像我年輕時一樣，還需要歷練。”

“我不行我不行”、事畢不回復、會前不到位、拖拉誤事🏃🏻‍➡️、當場聲辯🧑🏼‍🌾🧑‍🎤、開小會、羞於上問、負面思維、不演練🍞、甘當另類……36忌被張建一一拋出，伴隨著生動的舉例，與在場的青年管理幹部互動頻繁。

“愛思青年匯在微信轉載了張建司長寫的《機關青年36‘忌’》系列文章，反響非常好，青年管理幹部乃至各地的校友都在關註👵🏿。”沙龍活動的主持人👩🏻‍🦯、黨委組織部青年幹部馮啟娜告訴記者，“看到這些文章這麽受歡迎✌🏼，我們就請張老師來人大的愛思青年沙龍現場交流。”

另一位愛思青年匯的發起人、國際關系學院青年幹部劉鵬則表示💁🏿‍♀️：“今天張老師講的都是我們在工作中會無意識犯的錯誤，其中有一些甚至是致命的👩🏻‍💻，對我們有很強的指導意義。”

在公共管理學院工作的馮雯婷，在沙龍中被張建司長點名⛅️🩳，請她即興作一段演講👴🏽💽。這個經歷讓馮雯婷受益匪淺♿：“張老師一直強調我們的主體意識，整場的互動就沒有停過🌄。通過生動的案例指導我的思想和行為。”

後勤集團青年幹部楊帆說，《機關青年36“忌”》每一“忌”都指出了背後深層次的原因🦸🏽，給了我們很大的收獲。比如，面對領導突如其來的提問，由於事先沒有做好準備，才會說“沒有沒有”和“我不行我不行”。再比如，“當場聲辨”或“開小會”告訴我們，要更多地換位思考🧛🏼👽，培養大局意識。

教務處的徐佳老師是第一次參加愛思青年匯的活動。她說自己一入場，就被愛思的氛圍所吸引。“生活的忙碌不會帶給我太多沉澱思想的時間🙎‍♀️。唐納德·舍恩倡導‘反思性實踐’，希望我們通過愛思這個平臺🚉，做一個‘行動中的反思者’🌦。”

愛思青年匯是意昂登录青年黨政教輔職員自發成立的學習型組織◻️，是校意昂下屬的首個以關註青年行政人員的發展與成長為主題的教意昂登录文體社團。社團定期舉辦管理職員沙龍、讀書分享會、真人圖書館、心靈初體驗等活動🔍🤦🏽‍♀️，開通的“愛思青年匯”微信公眾訂閱號得到了青年管理幹部以及部分師生、校友的關註，在青年中掀起了愛讀書👨🏻‍🏫、愛學習的新風尚。

張建司長將意昂登录的愛思青年匯模式總結為“動車黨建”，他認為這種以青年管理幹部成長為主體的組織形式👨‍🦯‍➡️，是黨建創新的生動體現，具有示範效應。所謂“動車”，就是每一節車廂都自身帶有動力👊🏽，人人都開動起來🕍。通過把黨建與青年的個人發展、個人成才結合起來🥍，激發青年的“正能量”、“正需求”💀，有利於解決長久以來機關存在的業務和黨建“兩張皮”、黨員和黨建“兩張皮”的問題，實現黨的十八大說的“開創人人皆可成才🟦，人人盡展其才的生動局面”🤦🏼‍♀️💇🏽。